根據庭上資料，印花婆婆前後在三間萬寧工作10多年，暫時未確定她是否萬寧正式僱員。如果是正式僱員，職工盟統籌幹事王宇來分析，若僱主以員工犯嚴重過失為由作即時解僱，便無須賠償長期服務金和代通知金。他指僱主在解僱時，無須強而有力的證據，員工的角色被動和欠缺保障，若法庭月底裁定婆婆無罪，婆婆仍須循民事追討解僱賠償，一旦雙方未達成共識，便需要由勞資審裁處審理。
根據現時條例，僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金，包括僱員在與其僱傭有關的事宜上，故意不服從僱主合法合理的命令、行為不當、欺詐、不忠實或慣常疏忽職責。
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